Der Erfolg eines Unternehmens hängt entscheidend von der Qualifikation der Mitarbeiter ab. Dies gilt besonders im Projektgeschäft, bei dem die Kompetenz der Mitarbeiter den entscheidenden Wettbewerbsfaktor darstellt.
Die systematische Personalentwicklung steht daher im Mittelpunkt unserer Personalarbeit. Sie beginnt bei Tüchler Ausbau GmbH bereits mit der Nachwuchsförderung und -gewinnung an Schulen und Hochschulen und reicht von Schnupperwochen und Ferialpraxen über eine erstklassige Aus- und Weiterbildung bis zur Meisterprüfung im Stuckateur- und Trockenbaugewerbe.
Förderkreise zur gezielten Weiterentwicklung bereiten auf höherqualifizierte Aufgaben und Führungspositionen vor. Die Kriterien für die Aufnahme in diesen Zirkel sind klar und fair. Basis ist eine transparente Beurteilung und der Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern über die gegenseitigen Erwartungen in regelmäßigen Personalgesprächen.
Mit flachen Entscheidungsstrukturen, gegenseitiger Wertschätzung und Respekt sind wir offen für sachliche Diskussion und Veränderung und wollen Höchstleistungen hinsichtlich Qualität und Ertrag erzielen.